10 a 60 horas
On-line
R$0,00 (Grátis)
Certificado válido em todo o Brasil
DESCRIÇÃO
O curso de Recrutamento e Seleção com Base em Competências oferece conhecimentos e estratégias para o profissional atuar de forma mais eficiente no processo de recrutamento e seleção, utilizando as competências como critério de avaliação, o que resulta em uma seleção mais assertiva, redução de turnover e melhoria do desempenho das equipes.
RESUMO INFORMATIVO
O profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências é responsável por definir os perfis de competências necessários para cada posição, elaborar anúncios de vagas atrativos, buscar talentos nos diversos canais de recrutamento, avaliar os candidatos de acordo com as competências-chave e realizar entrevistas técnicas e comportamentais. Ele também acompanha todo o processo seletivo, desde a triagem até a contratação, garantindo que os candidatos selecionados estejam alinhados aos valores e objetivos da empresa.
METODOLOGIA DE ENSINO
Este CURSO GRATUITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.
Mantenha-se sempre atualizado(a) com as últimas novidades do mercado de trabalho. Uma das maneiras mais fáceis é buscar especialização, com os cursos livres. São cursos flexiveis, geram autonomia e ainda agregam novos conhecimentos que, no futuro, podem levar a uma promoção.
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OBJETIVO DO CURSO
O principal objetivo de obter formação no curso de Recrutamento e Seleção com Base em Competências é adquirir habilidades avançadas na avaliação de competências, utilizando técnicas e ferramentas específicas, para realizar processos seletivos mais eficientes e assertivos.
CONCURSOS PÚBLICOS
Você pode ganhar pontos utilizando o certificado para comprovação de PROVAS DE TÍTULO EM CONCURSO PÚBLICO.
EDUCAÇÃO CONTINUADA
Atualize e amplie seus conhecimentos e competências técnicas e profissionais, fortalecendo sua carreira e possibilidando uma melhor qualidade de vida.
AVALIAÇÃO EMPRESARIAL
Se você está participando ou vai participar de um PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título.
PROMOÇÃO EMPRESARIAL
Vários executivos de RH têm argumentado que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que é uma característica única.
HORAS EXTRACURRICULARES
As horas complementares são obrigatórias em diversas atividades acadêmicas e tem como objetivo enriquecer o processo de aprendizagem do aluno.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
Um certificado poderá lhe garantir uma pontuação adicional em uma prova de títulos em processos seletivos.
GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS CONFORME PLANO DE CARREIRA
Gratificação concedida como forma de incentivo aos servidores que possuem certificados de conclusão.
OBS: Em todos os casos citados acima, sempre recomendamos que nossos alunos verifiquem antecipadamente em suas instituições de ensino, edital do concurso ou empresas, se aceitam cursos de nível básico e livre.
Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.
Faça sua Matricula- O Que é Uma Entrevista?
- Métodos De Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Manter O Foco Da Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas
- Controle Da Entrevista.
- Testes Que Podem Ser Aplicados
- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal
- As Instituições, As Organizações E Os Grupos
- Tipos De Grupos
- Os Grupos Operativos E A Teoria Do Vínculo De Pichon-rivière
- Técnicas De Trabalho Em Grupo
- Metodologia
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Recrutamento
- Seleção
- Conclusão
- Introdução
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Recrutamento E Seleção
- Entrevista E Seleção
- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade
- O Que é Uma Entrevista?
- Métodos De Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Manter O Foco Da Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas
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- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal
- As Instituições, As Organizações E Os Grupos
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- Principais Vantagens Do Recrutamento
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- Principais Vantagens Do Recrutamento
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- O Que é Uma Entrevista?
- Métodos De Entrevista
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- Como Fazer Uma Entrevista?
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Introdução
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Entrevistador
- Instruções Ao Entrevistador
- Psicologia E Dinâmica De Grupo
- Recrutamento E Seleção: O Papel Do Psicólogo No Processo De Seleção De Pessoas
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
- A Importância Do Processo De Recrutamento
- Entrevistador
- Instruções Ao Entrevistador
- Psicologia E Dinâmica De Grupo
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
- A Importância Do Processo De Recrutamento
- Entrevistador
- Instruções Ao Entrevistador
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Gratuito
Você pode realizar quantos cursos desejar gratuitamente, não cobramos nenhuma mensalidade ou taxa de inscrição.
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Disponibilidade
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