RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

Curso Grátis de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

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10 a 60 horas

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS
CURSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS
Com certificado válido em todo o território nacional
Curso Grátis de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS


RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS
Descrição do Curso


O curso de Recrutamento e Seleção com Base em Competências oferece conhecimentos e estratégias para o profissional atuar de forma mais eficiente no processo de recrutamento e seleção, utilizando as competências como critério de avaliação, o que resulta em uma seleção mais assertiva, redução de turnover e melhoria do desempenho das equipes.



Resumo do Curso


O profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências é responsável por definir os perfis de competências necessários para cada posição, elaborar anúncios de vagas atrativos, buscar talentos nos diversos canais de recrutamento, avaliar os candidatos de acordo com as competências-chave e realizar entrevistas técnicas e comportamentais. Ele também acompanha todo o processo seletivo, desde a triagem até a contratação, garantindo que os candidatos selecionados estejam alinhados aos valores e objetivos da empresa.


Metodologia de Ensino

Este CURSO GRATUITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.


Objetivo do Curso

O principal objetivo de obter formação no curso de Recrutamento e Seleção com Base em Competências é adquirir habilidades avançadas na avaliação de competências, utilizando técnicas e ferramentas específicas, para realizar processos seletivos mais eficientes e assertivos.


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Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.

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Conteúdo Programático do Curso

Certificado de 60 Horas


- Técnicas De Trabalho Em Grupo

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- Conclusão

- Seleção

- Recrutamento

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Metodologia

- O Que é Uma Entrevista?

- Os Grupos Operativos E A Teoria Do Vínculo De Pichon-rivière

- Tipos De Grupos

- As Instituições, As Organizações E Os Grupos

- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Certificado de 50 Horas


- Técnicas De Trabalho Em Grupo

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- Conclusão

- Seleção

- Recrutamento

- Processo De Recrutamento E Seleção

- O Que é Uma Entrevista?

- Os Grupos Operativos E A Teoria Do Vínculo De Pichon-rivière

- Tipos De Grupos

- As Instituições, As Organizações E Os Grupos

- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Certificado de 40 Horas


- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- Conclusão

- Seleção

- Recrutamento

- Processo De Recrutamento E Seleção

- O Que é Uma Entrevista?

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Certificado de 30 Horas


- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- O Que é Uma Entrevista?

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Certificado de 20 Horas


- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- O Que é Uma Entrevista?

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Certificado de 10 Horas


- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- O Que é Uma Entrevista?

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista


Módulos do Curso

Lista de Material para 60 Horas


- Psicologia E Dinâmica De Grupo

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento E Seleção: O Papel Do Psicólogo No Processo De Seleção De Pessoas

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 50 Horas


- Psicologia E Dinâmica De Grupo

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 40 Horas


- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 30 Horas


- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 20 Horas


- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Entrevistador

Lista de Material para 10 Horas


- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Entrevistador

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