Curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS com Certificado válido em todo Brasil. Este é um Curso Grátis Online

Detalhes do Curso:

DESCRIÇÃO

Com o curso de Gestão de Recursos Humanos, os participantes serão capacitados para liderar equipes, gerenciar conflitos, motivar funcionários, recrutar e selecionar candidatos, avaliar desempenhos, implementar planos de carreira e sucessão, além de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Ao final os alunos que desejarem podem solicitar seu certificado de conclusão para comprovar suas habilidades e conhecimentos, o que pode aumentar suas chances de crescimento profissional.

RESUMO INFORMATIVO

Gestão de Recursos Humanos é uma área que se dedica a gerir pessoas dentro de organizações, buscando aprimorar a gestão de talentos, aperfeiçoar as relações entre colaboradores e gestores, garantir a qualidade de vida no ambiente de trabalho, e promover a eficiência organizacional. O curso de Gestão de Recursos Humanos busca capacitar profissionais para atuar nessa área, desenvolvendo habilidades de liderança, comunicação, gerenciamento de conflitos, recrutamento e seleção, e outras competências necessárias para uma gestão de sucesso.

METODOLOGIA DE ENSINO

Este CURSO GRATUITO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.

O MERCADO ESTÁ CONCORRIDO!

Mantenha-se sempre atualizado(a) com as últimas novidades do mercado de trabalho. Uma das maneiras mais fáceis é buscar especialização, com os cursos livres. São cursos flexiveis, geram autonomia e ainda agregam novos conhecimentos que, no futuro, podem levar a uma promoção.

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OBJETIVO DO CURSO

O curso de Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo capacitar os profissionais para gerir eficientemente as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvendo competências e habilidades essenciais para planejar, coordenar e avaliar as políticas e práticas de gestão de recursos humanos nas organizações.

ONDE USAR O CERTIFICADO

CONCURSOS PÚBLICOS

Você pode ganhar pontos utilizando o certificado para comprovação de PROVAS DE TÍTULO EM CONCURSO PÚBLICO.

EDUCAÇÃO CONTINUADA

Atualize e amplie seus conhecimentos e competências técnicas e profissionais, fortalecendo sua carreira e possibilidando uma melhor qualidade de vida.

AVALIAÇÃO EMPRESARIAL

Se você está participando ou vai participar de um PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título.

PROMOÇÃO EMPRESARIAL

Vários executivos de RH têm argumentado que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que é uma característica única.

HORAS EXTRACURRICULARES

As horas complementares são obrigatórias em diversas atividades acadêmicas e tem como objetivo enriquecer o processo de aprendizagem do aluno.

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

Um certificado poderá lhe garantir uma pontuação adicional em uma prova de títulos em processos seletivos.

GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS CONFORME PLANO DE CARREIRA

Gratificação concedida como forma de incentivo aos servidores que possuem certificados de conclusão.

OBS: Em todos os casos citados acima, sempre recomendamos que nossos alunos verifiquem antecipadamente em suas instituições de ensino, edital do concurso ou empresas, se aceitam cursos de nível básico e livre.

CONTEÚDO DO CURSO

Conteúdo Programático do Curso

Certificado de 60 Horas

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Avaliação Do Treinamento

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

- Fábrica De Sulfite:

- Grupos De Consenso:

- Medo De Desafios

- Nomes E Adjetivos:

- Presente Surpresa:

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Gestão De Competências

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- Gestão De Carreiras

- Desenvolvimento Profissional

Certificado de 50 Horas

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Avaliação Do Treinamento

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

- Fábrica De Sulfite:

- Grupos De Consenso:

- Medo De Desafios

- Nomes E Adjetivos:

- Presente Surpresa:

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Gestão De Competências

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Gestão De Carreiras

- Desenvolvimento Profissional

Certificado de 40 Horas

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Avaliação Do Treinamento

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

- Fábrica De Sulfite:

- Grupos De Consenso:

- Medo De Desafios

- Nomes E Adjetivos:

- Presente Surpresa:

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Gestão De Competências

- Gestão De Carreiras

- Desenvolvimento Profissional

Certificado de 30 Horas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Avaliação Do Treinamento

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

- Fábrica De Sulfite:

- Grupos De Consenso:

- Medo De Desafios

- Nomes E Adjetivos:

- Presente Surpresa:

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Gestão De Competências

- Gestão De Carreiras

- Desenvolvimento Profissional

Certificado de 20 Horas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

- Fábrica De Sulfite:

- Grupos De Consenso:

- Medo De Desafios

- Nomes E Adjetivos:

- Presente Surpresa:

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Gestão De Competências

- Gestão De Carreiras

- Desenvolvimento Profissional

Certificado de 10 Horas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Avaliação De Desempenho

- Remuneração

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

- Fábrica De Sulfite:

- Grupos De Consenso:

- Medo De Desafios

- Nomes E Adjetivos:

- Presente Surpresa:

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Gestão De Competências

Módulos do Curso

Lista de Material para 60 Horas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Gestão Estratégica De Carreira

Lista de Material para 50 Horas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Gestão Estratégica De Carreira

Lista de Material para 40 Horas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão Estratégica De Carreira

Lista de Material para 30 Horas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão Estratégica De Carreira

Lista de Material para 20 Horas

- Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão Estratégica De Carreira

Lista de Material para 10 Horas

- Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

- A Gestão De Competências Nas Organizações

Vantagens de Estudar Conosco

Gratuito

Você pode realizar quantos cursos desejar gratuitamente, não cobramos nenhuma mensalidade ou taxa de inscrição.

Certificado

Solicite seu certificado com via digital e física a qualquer momento. Você poderá gerar assim que cumprir a todas as normas deste site.

Disponibilidade

Não estipulamos um prazo máximo para estudos, sendo assim, você pode realizar seus estudos a qualquer dia e horário.

Atendimento

Contamos com um excelente suporte ao aluno, estamos sempre disponíveis para ajudar através da nossa Central de Atendimento.

São várias as vantagens que você pode ter estudando no conforto de sua casa.
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Lista de Cursos

Como é o Certificado

A CF Cursos de Formação para educação a distância está autorizada a funcionar conforme previsto no Art. 42 da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB). Nossos cursos são livres de nível básico. Estes cursos são projetados para aumentar o profissionalismo. Não são cursos de nível superior (graduação, extensão, pós-graduação).

Modelo Anverso

Possui os dados e a assinatura do aluno titular do certificado e a assinatura do Coordenador Pedagógico.

Modelo Verso

Possui dados referente ao curso, código para validação do certificado e carimbo institucional assinado.

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