Curso de SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS com Certificado válido em todo Brasil. Este é um Curso Grátis Online

Detalhes do Curso:

DESCRIÇÃO

Com o curso de Seleção por Competências, você irá dominar as melhores práticas de recrutamento e seleção, aprendendo a identificar as competências-chave para cada vaga e avaliar os candidatos de forma objetiva. Aprimore suas habilidades em entrevistas comportamentais e garanta a contratação dos profissionais mais qualificados.

RESUMO INFORMATIVO

O profissional em Seleção por Competências é responsável por identificar as habilidades e competências necessárias para cada função dentro de uma organização. Ele realiza a análise do perfil dos candidatos, utilizando técnicas e ferramentas de avaliação específicas, como entrevistas comportamentais e testes psicológicos. Seu objetivo é selecionar os melhores talentos, alinhados às necessidades da empresa, garantindo o sucesso e a produtividade dos colaboradores.

METODOLOGIA DE ENSINO

Este CURSO GRATUITO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.

O MERCADO ESTÁ CONCORRIDO!

Mantenha-se sempre atualizado(a) com as últimas novidades do mercado de trabalho. Uma das maneiras mais fáceis é buscar especialização, com os cursos livres. São cursos flexiveis, geram autonomia e ainda agregam novos conhecimentos que, no futuro, podem levar a uma promoção.

Não deixe para depois, comece hoje mesmo o seu curso clicando no botão abaixo.

Matricular Agora

OBJETIVO DO CURSO

O curso de Seleção por Competências visa capacitar os profissionais a aplicar metodologias eficientes de seleção, baseadas em critérios objetivos e nas competências necessárias para cada função. Dessa forma, o objetivo é aprimorar a qualidade dos processos seletivos, contribuindo para a contratação de talentos que agreguem valor e impulsionem o crescimento das organizações.

ONDE USAR O CERTIFICADO

CONCURSOS PÚBLICOS

Você pode ganhar pontos utilizando o certificado para comprovação de PROVAS DE TÍTULO EM CONCURSO PÚBLICO.

EDUCAÇÃO CONTINUADA

Atualize e amplie seus conhecimentos e competências técnicas e profissionais, fortalecendo sua carreira e possibilidando uma melhor qualidade de vida.

AVALIAÇÃO EMPRESARIAL

Se você está participando ou vai participar de um PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título.

PROMOÇÃO EMPRESARIAL

Vários executivos de RH têm argumentado que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que é uma característica única.

HORAS EXTRACURRICULARES

As horas complementares são obrigatórias em diversas atividades acadêmicas e tem como objetivo enriquecer o processo de aprendizagem do aluno.

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

Um certificado poderá lhe garantir uma pontuação adicional em uma prova de títulos em processos seletivos.

GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS CONFORME PLANO DE CARREIRA

Gratificação concedida como forma de incentivo aos servidores que possuem certificados de conclusão.

OBS: Em todos os casos citados acima, sempre recomendamos que nossos alunos verifiquem antecipadamente em suas instituições de ensino, edital do concurso ou empresas, se aceitam cursos de nível básico e livre.

CONTEÚDO DO CURSO

Conteúdo Programático do Curso

Certificado de 60 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Considerações Finais

- Gestão Por Competência

- Competências Por Níveis De Complexidade

- Implantação Da Gestão Por Competências

- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?

- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Competências

- Seleção Por Competências

- Método

- Análise De Correlação

- Introdução

- Matriz Swot Ou Matriz Fofa

- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Tipos De Competência

- Inteligência Lógico-matemática

- Inteligência Linguística

- Inteligência Musical

- Inteligência Espacial

- Inteligência Corporal-cinestésica

- Inteligência Interpessoal

- Inteligência Intrapessoal

- Inteligência Naturalista

Certificado de 50 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Considerações Finais

- Gestão Por Competência

- Competências Por Níveis De Complexidade

- Implantação Da Gestão Por Competências

- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?

- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Competências

- Seleção Por Competências

- Método

- Análise De Correlação

- Introdução

- Matriz Swot Ou Matriz Fofa

- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Tipos De Competência

Certificado de 40 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Considerações Finais

- Gestão Por Competência

- Competências Por Níveis De Complexidade

- Implantação Da Gestão Por Competências

- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?

- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações

- Competências

- Seleção Por Competências

- Método

- Análise De Correlação

- Introdução

- Matriz Swot Ou Matriz Fofa

- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Tipos De Competência

Certificado de 30 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Considerações Finais

- Gestão Por Competência

- Competências Por Níveis De Complexidade

- Implantação Da Gestão Por Competências

- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?

- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações

- Competências

- Seleção Por Competências

- Método

- Análise De Correlação

- Introdução

- Matriz Swot Ou Matriz Fofa

- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa

Certificado de 20 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Considerações Finais

- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?

- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações

- Competências

- Seleção Por Competências

- Método

- Análise De Correlação

- Introdução

- Matriz Swot Ou Matriz Fofa

- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa

Certificado de 10 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Considerações Finais

- Competências

- Seleção Por Competências

- Método

- Análise De Correlação

- Introdução

- Matriz Swot Ou Matriz Fofa

- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa

Módulos do Curso

Lista de Material para 60 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão Por Competência

- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências

- Competência Emocional E Matriz Swot

- Gestão De Pessoas Por Competência

- Inteligências Multiplas

Lista de Material para 50 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão Por Competência

- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências

- Competência Emocional E Matriz Swot

- Gestão De Pessoas Por Competência

Lista de Material para 40 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão Por Competência

- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho

- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências

- Competência Emocional E Matriz Swot

- Gestão De Pessoas Por Competência

Lista de Material para 30 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão Por Competência

- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho

- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências

- Competência Emocional E Matriz Swot

Lista de Material para 20 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho

- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências

- Competência Emocional E Matriz Swot

Lista de Material para 10 Horas

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências

- Competência Emocional E Matriz Swot

Vantagens de Estudar Conosco

Gratuito

Você pode realizar quantos cursos desejar gratuitamente, não cobramos nenhuma mensalidade ou taxa de inscrição.

Certificado

Solicite seu certificado com via digital e física a qualquer momento. Você poderá gerar assim que cumprir a todas as normas deste site.

Disponibilidade

Não estipulamos um prazo máximo para estudos, sendo assim, você pode realizar seus estudos a qualquer dia e horário.

Atendimento

Contamos com um excelente suporte ao aluno, estamos sempre disponíveis para ajudar através da nossa Central de Atendimento.

São várias as vantagens que você pode ter estudando no conforto de sua casa.
O que está esperando? Acesse nossa lista de cursos agora para encontrar o curso que melhor se adapta a você.

Lista de Cursos

Como é o Certificado

A CF Cursos de Formação para educação a distância está autorizada a funcionar conforme previsto no Art. 42 da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB). Nossos cursos são livres de nível básico. Estes cursos são projetados para aumentar o profissionalismo. Não são cursos de nível superior (graduação, extensão, pós-graduação).

Modelo Anverso

Possui os dados e a assinatura do aluno titular do certificado e a assinatura do Coordenador Pedagógico.

Modelo Verso

Possui dados referente ao curso, código para validação do certificado e carimbo institucional assinado.

Instale nosso
Aplicativo CF Cursos

Disponível Gratuitamente no Google Play e na Apple Store

Simples e intuitivo! O aplicativo foi desenvolvido com foco em sua funcionalidade. Para utilizar basta ter uma conexão com a internet em seu dispositivo. Baixe agora mesmo!