Com o curso de Seleção por Competências, você irá dominar as melhores práticas de recrutamento e seleção, aprendendo a identificar as competências-chave para cada vaga e avaliar os candidatos de forma objetiva. Aprimore suas habilidades em entrevistas comportamentais e garanta a contratação dos profissionais mais qualificados.
O profissional em Seleção por Competências é responsável por identificar as habilidades e competências necessárias para cada função dentro de uma organização. Ele realiza a análise do perfil dos candidatos, utilizando técnicas e ferramentas de avaliação específicas, como entrevistas comportamentais e testes psicológicos. Seu objetivo é selecionar os melhores talentos, alinhados às necessidades da empresa, garantindo o sucesso e a produtividade dos colaboradores.
Este CURSO GRATUITO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.
O curso de Seleção por Competências visa capacitar os profissionais a aplicar metodologias eficientes de seleção, baseadas em critérios objetivos e nas competências necessárias para cada função. Dessa forma, o objetivo é aprimorar a qualidade dos processos seletivos, contribuindo para a contratação de talentos que agreguem valor e impulsionem o crescimento das organizações.
Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.
Faça sua MatriculaCertificado de 60 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Considerações Finais
- Gestão Por Competência
- Competências Por Níveis De Complexidade
- Implantação Da Gestão Por Competências
- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?
- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Competências
- Seleção Por Competências
- Método
- Análise De Correlação
- Introdução
- Matriz Swot Ou Matriz Fofa
- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa
- Gestão De Pessoas Por Competências
- Tipos De Competência
- Inteligência Lógico-matemática
- Inteligência Linguística
- Inteligência Musical
- Inteligência Espacial
- Inteligência Corporal-cinestésica
- Inteligência Interpessoal
- Inteligência Intrapessoal
- Inteligência Naturalista
Certificado de 50 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Considerações Finais
- Gestão Por Competência
- Competências Por Níveis De Complexidade
- Implantação Da Gestão Por Competências
- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?
- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Competências
- Seleção Por Competências
- Método
- Análise De Correlação
- Introdução
- Matriz Swot Ou Matriz Fofa
- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa
- Gestão De Pessoas Por Competências
- Tipos De Competência
Certificado de 40 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Considerações Finais
- Gestão Por Competência
- Competências Por Níveis De Complexidade
- Implantação Da Gestão Por Competências
- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?
- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações
- Competências
- Seleção Por Competências
- Método
- Análise De Correlação
- Introdução
- Matriz Swot Ou Matriz Fofa
- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa
- Gestão De Pessoas Por Competências
- Tipos De Competência
Certificado de 30 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Considerações Finais
- Gestão Por Competência
- Competências Por Níveis De Complexidade
- Implantação Da Gestão Por Competências
- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?
- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações
- Competências
- Seleção Por Competências
- Método
- Análise De Correlação
- Introdução
- Matriz Swot Ou Matriz Fofa
- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa
Certificado de 20 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Considerações Finais
- Tecnologias Distintas Ou Instrumentos De Um Mesmo Construto?
- Gestão De Competências: Principais Características E Aplicações
- Competências
- Seleção Por Competências
- Método
- Análise De Correlação
- Introdução
- Matriz Swot Ou Matriz Fofa
- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa
Certificado de 10 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Considerações Finais
- Competências
- Seleção Por Competências
- Método
- Análise De Correlação
- Introdução
- Matriz Swot Ou Matriz Fofa
- Como Criar Uma Matriz Fofa Em Sua Empresa
Lista de Material para 60 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Gestão Por Competência
- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências
- Competência Emocional E Matriz Swot
- Gestão De Pessoas Por Competência
- Inteligências Multiplas
Lista de Material para 50 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Gestão Por Competência
- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências
- Competência Emocional E Matriz Swot
- Gestão De Pessoas Por Competência
Lista de Material para 40 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Gestão Por Competência
- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho
- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências
- Competência Emocional E Matriz Swot
- Gestão De Pessoas Por Competência
Lista de Material para 30 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Gestão Por Competência
- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho
- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências
- Competência Emocional E Matriz Swot
Lista de Material para 20 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Diferença Entre Gestão De Competências E Gestão De Desempenho
- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências
- Competência Emocional E Matriz Swot
Lista de Material para 10 Horas
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- A Percepção Dos Profissionais De Rh Sobre O Método De Seleção Por Competências
- Competência Emocional E Matriz Swot
Nada melhor do que ter um fácil acesso às informações que você precisa, não é mesmo? Para dispositivos móveis, o aplicativo é mais rápido, mais interativo e mais fácil de estudar. Baixe agora mesmo.
Deixe-nos entrar em contato com você!