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On-line
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Certificado válido em todo o Brasil
DESCRIÇÃO
O curso online de Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos tem como objetivo capacitar os profissionais a gerir de forma eficaz o capital humano da organização, promovendo o alinhamento entre as estratégias da empresa e a gestão de pessoas, para alcançar melhores resultados e engajamento dos colaboradores.
RESUMO INFORMATIVO
O profissional em Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos atua como um elo entre a organização e seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Ele desenvolve e implementa estratégias de comunicação interna, estimulando o engajamento e a participação dos funcionários. Além disso, é responsável por analisar e interpretar dados sobre o clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho. Também desempenha um papel importante na gestão de conflitos e na resolução de problemas relacionados às relações interpessoais no ambiente de trabalho.
METODOLOGIA DE ENSINO
Este CURSO GRATUITO DE COMO ADMINISTRAR ESTRATEGICAMETE OS RECURSOS HUMANOS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.
Mantenha-se sempre atualizado(a) com as últimas novidades do mercado de trabalho. Uma das maneiras mais fáceis é buscar especialização, com os cursos livres. São cursos flexiveis, geram autonomia e ainda agregam novos conhecimentos que, no futuro, podem levar a uma promoção.
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OBJETIVO DO CURSO
O curso visa capacitar os profissionais a atrair, selecionar, desenvolver e reter talentos, garantindo que a empresa tenha as pessoas certas nos lugares certos, fortalecendo assim sua competitividade no mercado.
CONCURSOS PÚBLICOS
Você pode ganhar pontos utilizando o certificado para comprovação de PROVAS DE TÍTULO EM CONCURSO PÚBLICO.
EDUCAÇÃO CONTINUADA
Atualize e amplie seus conhecimentos e competências técnicas e profissionais, fortalecendo sua carreira e possibilidando uma melhor qualidade de vida.
AVALIAÇÃO EMPRESARIAL
Se você está participando ou vai participar de um PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título.
PROMOÇÃO EMPRESARIAL
Vários executivos de RH têm argumentado que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que é uma característica única.
HORAS EXTRACURRICULARES
As horas complementares são obrigatórias em diversas atividades acadêmicas e tem como objetivo enriquecer o processo de aprendizagem do aluno.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
Um certificado poderá lhe garantir uma pontuação adicional em uma prova de títulos em processos seletivos.
GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS CONFORME PLANO DE CARREIRA
Gratificação concedida como forma de incentivo aos servidores que possuem certificados de conclusão.
OBS: Em todos os casos citados acima, sempre recomendamos que nossos alunos verifiquem antecipadamente em suas instituições de ensino, edital do concurso ou empresas, se aceitam cursos de nível básico e livre.
Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.
Faça sua Matricula- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- A Mudança Do Capital
- A Prioridade Do Capital
- A Nova Missão De Recursos Humanos
- Administração Estratégica De Recursos Humanos
- Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
- A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
- Mutações Contínuas No Ambiente
- A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
- A Competitividade Das Organizações
- área De Recursos Humanos
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Avaliação De Desempenho
- Remuneração
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Teorias De Lideranças
- Gestão De Carreiras
- Desenvolvimento Profissional
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
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- Introdução A Liderança
- Gestão Estratégica De Carreira
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