10 a 60 horas
On-line
R$0,00 (Grátis)
Certificado válido em todo o Brasil
DESCRIÇÃO
O curso de Administrar Estrategicamente Recursos Humanos proporciona aos profissionais as habilidades e conhecimentos necessários para gerir de forma estratégica o capital humano das organizações. Os participantes aprenderão a planejar, implementar e monitorar políticas e práticas de RH alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, visando o desenvolvimento e o engajamento dos colaboradores.
RESUMO INFORMATIVO
O profissional em Administrar Estrategicamente Recursos Humanos tem como principal função alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização. Ele realiza análises e diagnósticos da equipe de trabalho, identifica oportunidades de desenvolvimento e implementa medidas para aprimorar o desempenho dos colaboradores. Além disso, ele atua na gestão de mudanças, promovendo a integração entre os diferentes setores da empresa e garantindo a adequação dos recursos humanos às necessidades do negócio.
METODOLOGIA DE ENSINO
Este CURSO GRATUITO DE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.
Mantenha-se sempre atualizado(a) com as últimas novidades do mercado de trabalho. Uma das maneiras mais fáceis é buscar especialização, com os cursos livres. São cursos flexiveis, geram autonomia e ainda agregam novos conhecimentos que, no futuro, podem levar a uma promoção.
Não deixe para depois, comece hoje mesmo o seu curso clicando no botão abaixo.
OBJETIVO DO CURSO
O curso de Administrar Estrategicamente Recursos Humanos tem como objetivo capacitar os profissionais a desenvolverem estratégias de gestão de pessoas que promovam o engajamento, a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos resultados e metas organizacionais.
CONCURSOS PÚBLICOS
Você pode ganhar pontos utilizando o certificado para comprovação de PROVAS DE TÍTULO EM CONCURSO PÚBLICO.
EDUCAÇÃO CONTINUADA
Atualize e amplie seus conhecimentos e competências técnicas e profissionais, fortalecendo sua carreira e possibilidando uma melhor qualidade de vida.
AVALIAÇÃO EMPRESARIAL
Se você está participando ou vai participar de um PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título.
PROMOÇÃO EMPRESARIAL
Vários executivos de RH têm argumentado que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que é uma característica única.
HORAS EXTRACURRICULARES
As horas complementares são obrigatórias em diversas atividades acadêmicas e tem como objetivo enriquecer o processo de aprendizagem do aluno.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
Um certificado poderá lhe garantir uma pontuação adicional em uma prova de títulos em processos seletivos.
GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS CONFORME PLANO DE CARREIRA
Gratificação concedida como forma de incentivo aos servidores que possuem certificados de conclusão.
OBS: Em todos os casos citados acima, sempre recomendamos que nossos alunos verifiquem antecipadamente em suas instituições de ensino, edital do concurso ou empresas, se aceitam cursos de nível básico e livre.
Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.
Faça sua Matricula- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Liderança E Gerenciamento
- Qualidades De Um Líder
- Desenvolvimento De Sua Equipe
- Perfil De Um Líder De Sucesso
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- Mutações Contínuas No Ambiente
- área De Recursos Humanos
- Administração Moderna
- As Constantes Mudanças Tecnológicas
- Normas E Valores Sociais Vigentes
- Técnicas De Recrutamento
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- A Política De Concursos
- A Política De Capacitação
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- A Influência De Um Líder
- Características Da Liderança
- Teorias De Lideranças
- Os Tipos De Liderança
- Autoconhecimento
- Relacionamento Interpessoal No Trabalho
- Conciliando Conflitos Na Empresa
- Liderança E Trabalho Em Equipe
- Elementos Que Prejudicam A Comunicação
- Gestão De Carreiras
- Desenvolvimento Profissional
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
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- Treinamento Para O Desenvolvimento Organizacional
- Gestão De Recursos Humanos
- A Nova Política De Recursos Humanos I
- A Nova Política De Recursos Humanos Ii
- ética Nas Relações De Trabalho
- Introdução A Liderança
- Relacionamento Interpessoal E Conciliação De Conflitos
- Trabalho Em Equipe E Comunicação Para Líderes
- Gestão Estratégica De Carreira
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Gratuito
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