O curso de Administrar Estrategicamente Recursos Humanos proporciona aos profissionais as habilidades e conhecimentos necessários para gerir de forma estratégica o capital humano das organizações. Os participantes aprenderão a planejar, implementar e monitorar políticas e práticas de RH alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, visando o desenvolvimento e o engajamento dos colaboradores.
O profissional em Administrar Estrategicamente Recursos Humanos tem como principal função alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização. Ele realiza análises e diagnósticos da equipe de trabalho, identifica oportunidades de desenvolvimento e implementa medidas para aprimorar o desempenho dos colaboradores. Além disso, ele atua na gestão de mudanças, promovendo a integração entre os diferentes setores da empresa e garantindo a adequação dos recursos humanos às necessidades do negócio.
Este CURSO GRATUITO DE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.
O curso de Administrar Estrategicamente Recursos Humanos tem como objetivo capacitar os profissionais a desenvolverem estratégias de gestão de pessoas que promovam o engajamento, a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos resultados e metas organizacionais.
Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.
Faça sua MatriculaCertificado de 60 Horas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Liderança E Gerenciamento
- Qualidades De Um Líder
- Desenvolvimento De Sua Equipe
- Perfil De Um Líder De Sucesso
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- Mutações Contínuas No Ambiente
- área De Recursos Humanos
- Administração Moderna
- As Constantes Mudanças Tecnológicas
- Normas E Valores Sociais Vigentes
- Técnicas De Recrutamento
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- A Política De Concursos
- A Política De Capacitação
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- A Influência De Um Líder
- Características Da Liderança
- Teorias De Lideranças
- Os Tipos De Liderança
- Autoconhecimento
- Relacionamento Interpessoal No Trabalho
- Conciliando Conflitos Na Empresa
- Liderança E Trabalho Em Equipe
- Elementos Que Prejudicam A Comunicação
- Gestão De Carreiras
- Desenvolvimento Profissional
Certificado de 50 Horas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Liderança E Gerenciamento
- Qualidades De Um Líder
- Desenvolvimento De Sua Equipe
- Perfil De Um Líder De Sucesso
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- Mutações Contínuas No Ambiente
- área De Recursos Humanos
- Administração Moderna
- As Constantes Mudanças Tecnológicas
- Normas E Valores Sociais Vigentes
- Técnicas De Recrutamento
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- A Política De Concursos
- A Política De Capacitação
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Teorias De Lideranças
- Os Tipos De Liderança
- Liderança E Trabalho Em Equipe
- Elementos Que Prejudicam A Comunicação
- Gestão De Carreiras
- Desenvolvimento Profissional
Certificado de 40 Horas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Liderança E Gerenciamento
- Qualidades De Um Líder
- Desenvolvimento De Sua Equipe
- Perfil De Um Líder De Sucesso
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- Mutações Contínuas No Ambiente
- área De Recursos Humanos
- Técnicas De Recrutamento
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- A Política De Concursos
- A Política De Capacitação
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Teorias De Lideranças
- Os Tipos De Liderança
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Certificado de 30 Horas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
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Certificado de 20 Horas
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Certificado de 10 Horas
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Lista de Material para 60 Horas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- O Papel Do Líder Nos Tempos Atuais
- Como Administrar Estrategicamente Os Recursos Humanos
- Treinamento Para O Desenvolvimento Organizacional
- Gestão De Recursos Humanos
- A Nova Política De Recursos Humanos I
- A Nova Política De Recursos Humanos Ii
- ética Nas Relações De Trabalho
- Introdução A Liderança
- Relacionamento Interpessoal E Conciliação De Conflitos
- Trabalho Em Equipe E Comunicação Para Líderes
- Gestão Estratégica De Carreira
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- A Nova Política De Recursos Humanos I
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