10 a 60 horas
On-line
R$0,00 (Grátis)
Certificado válido em todo o Brasil
DESCRIÇÃO
O curso de Serviços de Recursos Humanos proporciona uma visão ampla e atualizada das estratégias e práticas de gestão de pessoas. Os estudantes irão adquirir conhecimentos sobre gestão do talento, cultura organizacional, motivação, remuneração e legislação trabalhista, desenvolvendo habilidades essenciais para atuar de forma eficaz na área de recursos humanos.
RESUMO INFORMATIVO
O profissional em Serviços de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental nas organizações, sendo responsável pela gestão estratégica do capital humano. Ele realiza atividades como recrutamento e seleção de talentos, elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios e avaliação de desempenho. Seu objetivo é garantir que a empresa tenha uma equipe qualificada, motivada e engajada, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.
METODOLOGIA DE ENSINO
Este CURSO GRATUITO DE SERVIÇOS DE RECURSOS HUMANOS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.
Mantenha-se sempre atualizado(a) com as últimas novidades do mercado de trabalho. Uma das maneiras mais fáceis é buscar especialização, com os cursos livres. São cursos flexiveis, geram autonomia e ainda agregam novos conhecimentos que, no futuro, podem levar a uma promoção.
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OBJETIVO DO CURSO
O principal objetivo de obter formação no curso de Serviços de Recursos Humanos é adquirir conhecimentos e habilidades para atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, promovendo o alinhamento entre os objetivos organizacionais e o desenvolvimento dos colaboradores.
CONCURSOS PÚBLICOS
Você pode ganhar pontos utilizando o certificado para comprovação de PROVAS DE TÍTULO EM CONCURSO PÚBLICO.
EDUCAÇÃO CONTINUADA
Atualize e amplie seus conhecimentos e competências técnicas e profissionais, fortalecendo sua carreira e possibilidando uma melhor qualidade de vida.
AVALIAÇÃO EMPRESARIAL
Se você está participando ou vai participar de um PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título.
PROMOÇÃO EMPRESARIAL
Vários executivos de RH têm argumentado que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que é uma característica única.
HORAS EXTRACURRICULARES
As horas complementares são obrigatórias em diversas atividades acadêmicas e tem como objetivo enriquecer o processo de aprendizagem do aluno.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
Um certificado poderá lhe garantir uma pontuação adicional em uma prova de títulos em processos seletivos.
GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS CONFORME PLANO DE CARREIRA
Gratificação concedida como forma de incentivo aos servidores que possuem certificados de conclusão.
OBS: Em todos os casos citados acima, sempre recomendamos que nossos alunos verifiquem antecipadamente em suas instituições de ensino, edital do concurso ou empresas, se aceitam cursos de nível básico e livre.
Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.
Faça sua Matricula- Montando O Meu Time
- Técnicas De Recrutamento
- Selecionando E Contratando
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Avaliação De Desempenho
- Remuneração
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança
- Liderança Democrática
- Recursos Humanos
- Gestão De Pessoas
- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Empresas
- Liderança E Inovação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- A Política De Concursos
- A Política De Capacitação
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Ações De Capacitação
- O Que é Recursos Humanos?
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Passado E Presente Do Rh
- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
- Gestão De Pessoas Por Competências
- Tipos De Competência
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- Gestão De Pessoas
- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I
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- Gestão De Pessoas E Equipes
- A Nova Política De Recursos Humanos I
- A Nova Política De Recursos Humanos Ii
- Os Recursos Humanos
- Os Recursos Humanos Ii
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