A formação em Visão Sistêmica em Recursos Humanos capacita os profissionais a adotarem uma abordagem estratégica na gestão de pessoas, alinhando os objetivos da organização com a valorização dos colaboradores, promovendo a retenção de talentos e a construção de uma cultura organizacional sólida e positiva.
O profissional em Visão Sistêmica em Recursos Humanos é responsável por promover o alinhamento dos interesses e expectativas dos colaboradores com os objetivos da organização. Ele busca identificar e solucionar problemas relacionados à gestão de pessoas, como a falta de engajamento, a baixa produtividade e o conflito interpessoal. Além disso, ele desenvolve programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os colaboradores e impulsionar o seu crescimento profissional.
Este CURSO GRATUITO DE VISÃO SISTÊMICA EM RECURSOS HUMANOS é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.
A formação no curso de Visão Sistêmica em Recursos Humanos busca preparar profissionais para compreender a interrelação entre os diversos elementos da gestão de pessoas, visando promover a sinergia e o alinhamento estratégico, contribuindo para o sucesso da empresa.
Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.
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- A Interação Entre Pessoas E Organizações
- Sistema De Administração De Recursos Humanos
- Subsistema De Provisão De Recursos Humanos
- Introdução à Avaliação De Desempenho
- Medidas Para Avaliar O Desempenho
- Objetivos Da Avaliação De Desempenho
- Foco Da Avaliação De Desempenho
- Benefícios Da Avaliação De Desempenho
- Avaliação De Desempenho
- Importância Da Gestão De Recursos Humanos
- O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
- Recursos Humanos
- Gestão De Pessoas
- Os Recursos Humanos Presente Nas Organizações
- Atuação Da área De Recursos Humanos
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Passado E Presente Do Rh
- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
- Gestão De Carreiras
- Desenvolvimento Profissional
Certificado de 50 Horas
- A Interação Entre Pessoas E Organizações
- Sistema De Administração De Recursos Humanos
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- Introdução à Avaliação De Desempenho
- Medidas Para Avaliar O Desempenho
- Objetivos Da Avaliação De Desempenho
- Foco Da Avaliação De Desempenho
- Benefícios Da Avaliação De Desempenho
- Recursos Humanos
- Gestão De Pessoas
- Os Recursos Humanos Presente Nas Organizações
- Atuação Da área De Recursos Humanos
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Passado E Presente Do Rh
- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
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Certificado de 40 Horas
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- Benefícios Da Avaliação De Desempenho
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- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
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Certificado de 30 Horas
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- Objetivos Da Avaliação De Desempenho
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- Benefícios Da Avaliação De Desempenho
- Os Recursos Humanos Presente Nas Organizações
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Certificado de 20 Horas
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- Introdução à Avaliação De Desempenho
- Medidas Para Avaliar O Desempenho
- Objetivos Da Avaliação De Desempenho
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Certificado de 10 Horas
- A Interação Entre Pessoas E Organizações
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- Medidas Para Avaliar O Desempenho
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