O curso sobre O Estabelecimento de uma Relação de Confiança oferece uma jornada na construção de relações saudáveis e duradouras. Aprenda a ouvir ativamente, a comunicar-se de forma clara e a respeitar a individualidade do outro. Indicado para profissionais de diversas áreas e para qualquer pessoa que busca fortalecer suas habilidades de relacionamento interpessoal.
O profissional em O Estabelecimento de uma Relação de Confiança é um mediador de relações saudáveis. Com sua expertise em comunicação efetiva e empatia, ele promove o entendimento mútuo, superando barreiras comunicacionais e criando conexões autênticas. Sua atuação é essencial em áreas como coaching, mediação de conflitos e gestão de equipes, onde seu papel é fomentar um ambiente de respeito e confiança, favorecendo o desenvolvimento pessoal e profissional dos envolvidos.
Este CURSO GRATUITO DE O ESTABELECIMENTO DE UMA RELAÇÃO DE CONFIANÇA é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.
O principal objetivo de obter formação no curso é aprimorar a capacidade de criar conexões autênticas e empáticas, promovendo o entendimento mútuo e superando barreiras comunicacionais, para criar ambientes colaborativos e construir relações baseadas em confiança e respeito.
Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.
Faça sua MatriculaCertificado de 40 Horas
- Conciliação E Mediação
- Núcleos Ou Centros De Conciliação
- Mediação E Conciliação: Qual A Diferença?
- Valores Consensuais Do Novo Cpc
- Políticas Públicas Em Resolução Adequada De Disputas
- O Judiciário Como Efetivo Centro De Harmonização social
- Teoria Do Conflito
- Conflitos E Disputas
- Fundamentos De Negociação
- Tipos De Negociação
- Entender A Outra Parte, Sua Cultura, Perspectivas E Maana
- Competências Emocionais
- O Papel Do Observador
- A Auto Supervisão
- O Ciclo De Formação Do Mediador Judicial
- Cadastro Nacional De Mediadores Judiciais E Conciliadores
- Estrutura Do Processo De Mediação
- Início Da Mediação
- A Sessão De Mediação
- Como Iniciar A Sessão De Abertura
- O Cuidado Ao Fazer Perguntas
- A Identificação De Questões, Interesses E sentimentos
- Como Estimular Mudanças De Percepções E atitudes
- Sessão Conjunta Final
- A Orientação Dos Debates
- Estratégias De Atuação Do Mediador
- Separar As Pessoas Do Problema
- Reconhecer E Endereçar As Necessidades E Dificuldades Das partes
- O Controle Sobre O Processo
- Aspectos Relevantes Sobre A Intervenção Do mediador
- A Provocação De Mudanças
Certificado de 30 Horas
- Conciliação E Mediação
- Núcleos Ou Centros De Conciliação
- Mediação E Conciliação: Qual A Diferença?
- Valores Consensuais Do Novo Cpc
- Políticas Públicas Em Resolução Adequada De Disputas
- O Judiciário Como Efetivo Centro De Harmonização social
- Teoria Do Conflito
- Conflitos E Disputas
- Fundamentos De Negociação
- Tipos De Negociação
- Entender A Outra Parte, Sua Cultura, Perspectivas E Maana
- Competências Emocionais
- O Papel Do Observador
- A Auto Supervisão
- A Sessão De Mediação
- Como Iniciar A Sessão De Abertura
- O Cuidado Ao Fazer Perguntas
- A Identificação De Questões, Interesses E sentimentos
- Como Estimular Mudanças De Percepções E atitudes
- Sessão Conjunta Final
- A Orientação Dos Debates
- Estratégias De Atuação Do Mediador
- Separar As Pessoas Do Problema
- Reconhecer E Endereçar As Necessidades E Dificuldades Das partes
- O Controle Sobre O Processo
- Aspectos Relevantes Sobre A Intervenção Do mediador
- A Provocação De Mudanças
Certificado de 20 Horas
- Fundamentos De Negociação
- Tipos De Negociação
- Entender A Outra Parte, Sua Cultura, Perspectivas E Maana
- Competências Emocionais
- O Papel Do Observador
- A Auto Supervisão
- A Sessão De Mediação
- Como Iniciar A Sessão De Abertura
- O Cuidado Ao Fazer Perguntas
- A Identificação De Questões, Interesses E sentimentos
- Como Estimular Mudanças De Percepções E atitudes
- Sessão Conjunta Final
- A Orientação Dos Debates
- Estratégias De Atuação Do Mediador
- Separar As Pessoas Do Problema
- Reconhecer E Endereçar As Necessidades E Dificuldades Das partes
- O Controle Sobre O Processo
- Aspectos Relevantes Sobre A Intervenção Do mediador
- A Provocação De Mudanças
Certificado de 10 Horas
- Fundamentos De Negociação
- Tipos De Negociação
- Entender A Outra Parte, Sua Cultura, Perspectivas E Maana
- Competências Emocionais
- O Papel Do Observador
- A Auto Supervisão
- Estratégias De Atuação Do Mediador
- Separar As Pessoas Do Problema
- Reconhecer E Endereçar As Necessidades E Dificuldades Das partes
- O Controle Sobre O Processo
- Aspectos Relevantes Sobre A Intervenção Do mediador
- A Provocação De Mudanças
Lista de Material para 40 Horas
- Introdução A Mediação E Conciliação De Conflitos
- Conceito, Histórico E Aplicação De Mediação E Conciliação De Conflitos
- O Ciclo De Formação Do Mediador Judicial
- A Sessão De Mediação
- O Estabelecimento De Uma Relação De Confiança
Lista de Material para 30 Horas
- Introdução A Mediação E Conciliação De Conflitos
- Conceito, Histórico E Aplicação De Mediação E Conciliação De Conflitos
- A Sessão De Mediação
- O Estabelecimento De Uma Relação De Confiança
Lista de Material para 20 Horas
- Conceito, Histórico E Aplicação De Mediação E Conciliação De Conflitos
- A Sessão De Mediação
- O Estabelecimento De Uma Relação De Confiança
Lista de Material para 10 Horas
- Conceito, Histórico E Aplicação De Mediação E Conciliação De Conflitos
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