Com o curso online de Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho, você estará preparado para lidar com os desafios da gestão de pessoas. O curso abrange desde a contratação até a avaliação de desempenho, fornecendo técnicas e ferramentas para identificar talentos, promover o desenvolvimento profissional e melhorar a performance dos colaboradores. Uma formação completa para se destacar na área de Recursos Humanos.
O profissional em Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho atua como um parceiro estratégico dentro das organizações. Ele desempenha um papel fundamental no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de RH eficazes. Isso inclui a seleção e contratação dos melhores talentos, o desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação, a gestão do desempenho dos colaboradores e a implementação de estratégias de remuneração e benefícios. Com sua expertise, o profissional de RH contribui para o crescimento e sucesso da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Este CURSO GRATUITO DE RECURSOS HUMANOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO é realizado totalmente on-line. Você poderá estudar no conforto de sua casa, nos dias e horários desejados. Quando se sentir preparado, poderá fazer a avaliação de conclusão de múltipla escolha, contendo 10 questões, sendo necessário obter a média 6,0 para aprovação. Após aprovado, poderá solicitar o certificado.
O objetivo do curso de Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho é fornecer aos profissionais conhecimentos e habilidades para atrair, selecionar e desenvolver talentos, além de implementar práticas eficientes de avaliação de desempenho. O curso visa capacitar os participantes a maximizar o potencial humano da organização, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e alinhado com os objetivos estratégicos.
Nosso certificado é um documento válido em todo Brasil, em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e emitido de acordo com os critérios do Ministério Público de MG.
Faça sua MatriculaCertificado de 60 Horas
- A Interação Entre Pessoas E Organizações
- Sistema De Administração De Recursos Humanos
- Subsistema De Provisão De Recursos Humanos
- Introdução à Avaliação De Desempenho
- Medidas Para Avaliar O Desempenho
- Objetivos Da Avaliação De Desempenho
- Foco Da Avaliação De Desempenho
- Benefícios Da Avaliação De Desempenho
- Enquadramento
- Avaliação De Desempenho
- Acontecimentos Históricos De Alguns Autores
- A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
- Importância Da Gestão De Recursos Humanos
- O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
- Recursos Humanos
- Gestão De Pessoas
- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
- Os Recursos Humanos Presente Nas Organizações
- Evolução Da área De Recursos Humanos
- Atuação Da área De Recursos Humanos
- O Que é Recursos Humanos?
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Gestão De Carreiras
- Desenvolvimento Profissional
Certificado de 50 Horas
- Introdução à Avaliação De Desempenho
- Medidas Para Avaliar O Desempenho
- Objetivos Da Avaliação De Desempenho
- Foco Da Avaliação De Desempenho
- Benefícios Da Avaliação De Desempenho
- Enquadramento
- Avaliação De Desempenho
- Acontecimentos Históricos De Alguns Autores
- A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
- Importância Da Gestão De Recursos Humanos
- O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
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- Gestão De Pessoas
- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
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- Gestão De Carreiras
- Desenvolvimento Profissional
Certificado de 40 Horas
- Introdução à Avaliação De Desempenho
- Medidas Para Avaliar O Desempenho
- Objetivos Da Avaliação De Desempenho
- Foco Da Avaliação De Desempenho
- Benefícios Da Avaliação De Desempenho
- Enquadramento
- Avaliação De Desempenho
- Acontecimentos Históricos De Alguns Autores
- A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
- Importância Da Gestão De Recursos Humanos
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- O Que é Recursos Humanos?
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
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Certificado de 30 Horas
- Introdução à Avaliação De Desempenho
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Certificado de 20 Horas
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Certificado de 10 Horas
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Lista de Material para 60 Horas
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- Recursos Humanos I
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