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"BÁSICO EM ASSISTENTE ADMINISTRATIVO "

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Comprovação em Educação Continuada

Titularidade para Professores

Processo Seletivo Simplificado

Atividades ou Horas Complementares e Horas extras Curriculares

Ascensão de Carreira ou Cargo

Título em Concurso Público de Órgãos Federais, Estaduais e/ou Municipais;

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CURSO GRATUITO

Este é um curso online grátis, existirá apenas uma taxa de R$ 79.90 para a confecção e envio postal do certificado.

A Solicitação do Certificado é opcional e não impedirá o aluno de estudar.

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Descrição do curso

Curso de BÁSICO EM ASSISTENTE ADMINISTRATIVO com Certificado válido em todo Brasil. Conheça outros cursos da Área de Formação ADMINISTRAÇÃO .

Objetivo do Curso

O curso pretende qualificar o aluno e desenvolver o desempenho do profissional desta área, adquirindo mais conhecimentos e desenvolvimento em suas Atividades.

Conteudo Programático do Curso

Certificado de 60 Horas

- atitudes corretas no trabalho

- conhecimentos técnicos

- o que é ética profissional?

- emoções e afeto no trabalho

- o relacionamento interpessoal

- os conflitos no ambiente de trabalho

- relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho

- arquivos e documentos

- atendimento/clientes

- compras

- financeiro / cobrança / custos

- relatórios

- rh e dp

- serviços administrativos

- venda

- capítulo i dos deveres

- capítulo ii das proibições

- capítulo iii dos direitos

- capítulo iv dos honorários profissionais

- capítulo v dos deveres especiais em relação aos colegas

- capítulo vi dos deveres especiais em relação à classe

- capítulo vii das infrações disciplinares

- capítulo viii das disposições finais

- algumas abreviaturas utilizadas

- como criar arquivos para serem usados por gráficas com eficiência, assegurando a qualidade do material impresso?

- diferenças entre arquivos abertos e fechados

- capítulo 1 – abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional da empresa

- capítulo 2 – conceitos de gestão de pessoas i

- capítulo 3 – agregando pessoas i

- capítulo 4 – aplicando pessoas i

- capítulo 5 – contratação do trabalhador i

- capítulo 6 – folha de pagamento

- capítulo 7 – remuneração e cálculos trabalhistas

- capítulo 8 - rescisão de contrato de trabalho i

Certificado de 50 Horas

- emoções e afeto no trabalho

- o relacionamento interpessoal

- os conflitos no ambiente de trabalho

- relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho

- arquivos e documentos

- atendimento/clientes

- compras

- financeiro / cobrança / custos

- relatórios

- rh e dp

- serviços administrativos

- venda

- capítulo i dos deveres

- capítulo ii das proibições

- capítulo iii dos direitos

- capítulo iv dos honorários profissionais

- capítulo v dos deveres especiais em relação aos colegas

- capítulo vi dos deveres especiais em relação à classe

- capítulo vii das infrações disciplinares

- capítulo viii das disposições finais

- algumas abreviaturas utilizadas

- como criar arquivos para serem usados por gráficas com eficiência, assegurando a qualidade do material impresso?

- diferenças entre arquivos abertos e fechados

- capítulo 1 – abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional da empresa

- capítulo 2 – conceitos de gestão de pessoas i

- capítulo 3 – agregando pessoas i

- capítulo 4 – aplicando pessoas i

- capítulo 5 – contratação do trabalhador i

- capítulo 6 – folha de pagamento

- capítulo 7 – remuneração e cálculos trabalhistas

- capítulo 8 - rescisão de contrato de trabalho i

Certificado de 40 Horas

- arquivos e documentos

- atendimento/clientes

- compras

- financeiro / cobrança / custos

- relatórios

- rh e dp

- serviços administrativos

- venda

- capítulo i dos deveres

- capítulo ii das proibições

- capítulo iii dos direitos

- capítulo iv dos honorários profissionais

- capítulo v dos deveres especiais em relação aos colegas

- capítulo vi dos deveres especiais em relação à classe

- capítulo vii das infrações disciplinares

- capítulo viii das disposições finais

- algumas abreviaturas utilizadas

- como criar arquivos para serem usados por gráficas com eficiência, assegurando a qualidade do material impresso?

- diferenças entre arquivos abertos e fechados

- capítulo 1 – abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional da empresa

- capítulo 2 – conceitos de gestão de pessoas i

- capítulo 3 – agregando pessoas i

- capítulo 4 – aplicando pessoas i

- capítulo 5 – contratação do trabalhador i

- capítulo 6 – folha de pagamento

- capítulo 7 – remuneração e cálculos trabalhistas

- capítulo 8 - rescisão de contrato de trabalho i

Certificado de 30 Horas

- capítulo i dos deveres

- capítulo ii das proibições

- capítulo iii dos direitos

- capítulo iv dos honorários profissionais

- capítulo v dos deveres especiais em relação aos colegas

- capítulo vi dos deveres especiais em relação à classe

- capítulo vii das infrações disciplinares

- capítulo viii das disposições finais

- algumas abreviaturas utilizadas

- como criar arquivos para serem usados por gráficas com eficiência, assegurando a qualidade do material impresso?

- diferenças entre arquivos abertos e fechados

- capítulo 1 – abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional da empresa

- capítulo 2 – conceitos de gestão de pessoas i

- capítulo 3 – agregando pessoas i

- capítulo 4 – aplicando pessoas i

- capítulo 5 – contratação do trabalhador i

- capítulo 6 – folha de pagamento

- capítulo 7 – remuneração e cálculos trabalhistas

- capítulo 8 - rescisão de contrato de trabalho i

Certificado de 20 Horas

- capítulo i dos deveres

- capítulo ii das proibições

- capítulo iii dos direitos

- capítulo iv dos honorários profissionais

- capítulo v dos deveres especiais em relação aos colegas

- capítulo vi dos deveres especiais em relação à classe

- capítulo vii das infrações disciplinares

- capítulo viii das disposições finais

- capítulo 1 – abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional da empresa

- capítulo 2 – conceitos de gestão de pessoas i

- capítulo 3 – agregando pessoas i

- capítulo 4 – aplicando pessoas i

- capítulo 5 – contratação do trabalhador i

- capítulo 6 – folha de pagamento

- capítulo 7 – remuneração e cálculos trabalhistas

- capítulo 8 - rescisão de contrato de trabalho i

Certificado de 10 Horas

- capítulo 1 – abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional da empresa

- capítulo 2 – conceitos de gestão de pessoas i

- capítulo 3 – agregando pessoas i

- capítulo 4 – aplicando pessoas i

- capítulo 5 – contratação do trabalhador i

- capítulo 6 – folha de pagamento

- capítulo 7 – remuneração e cálculos trabalhistas

- capítulo 8 - rescisão de contrato de trabalho i

Módulos do Curso

Lista de Material para 60 Horas

- a importância da conduta ética no trabalho

- a importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho

- administração

- código de ética do profissional de administração

- considerações gerais sobre arquivos abertos e fechados

- departamento de administração

Lista de Material para 50 Horas

- a importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho

- administração

- código de ética do profissional de administração

- considerações gerais sobre arquivos abertos e fechados

- departamento de administração

Lista de Material para 40 Horas

- administração

- código de ética do profissional de administração

- considerações gerais sobre arquivos abertos e fechados

- departamento de administração

Lista de Material para 30 Horas

- código de ética do profissional de administração

- considerações gerais sobre arquivos abertos e fechados

- departamento de administração

Lista de Material para 20 Horas

- código de ética do profissional de administração

- departamento de administração

Lista de Material para 10 Horas

- departamento de administração

Mantido por:

CF Cursos de Formação

Vantagens

EDUCAÇÃO por um Futuro melhor.

Cursos com Certificado Reconhecido

CERTIFICADOS VÁLIDOS EM TODO TERRITÓRIO. Emitido de acordo com a Lei Nº 9394/96, art. 67 e 87, Inciso III, O Decreto Nº 5154/04, Parecer Nº 64/2004 - CEDF e a Deliberação CCE 14/97.

Professores Para Orientação

Caso tenha qualquer dúvida você poderá falar com um de nossos professores.

Certificado enviado por EMAIL e CORREIOS

O certificado é enviado para o seu email e pelos correios por meio de carta registra.

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Conheça Nosso Certificado

Somos uma Instituição Ensino a Distância, exclusivamente para cursos EAD, empresa devidamente constituída sob CNPJ de número 26.165.960/0001-03, fazemos parte do grupo WR Educacional de ensino a distância e somos associados a Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED), temos nossa atuação autorizada de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04.

Todos os cursos são de nível básico e livres.
Os cursos são destinados ao aprimoramento profissional.
Não são cursos de nível superior (graduação, extensão, pós-graduação).

nosso certificado frente Este é um modelo meramente ilustrativo
nosso certificado verso Este é um modelo meramente ilustrativo

Veja Alguns Lugares Onde Usar Este Certificado

Titularidade para Professores;
Os professores precisam sempre estar atualizados, nada melhor do que estar com o certificado em mãos para comprovar sua titularidade.

Ascensão de Carreira ou Cargo;
Pra você que procura um salário melhor visando um cargo ou uma carreira é fundamental estar atualizado e com o certificado ná área ou curso desejado.

Comprovaçao em Atividade Complementar e Horas Complementares;
Aos universitários, onde o tempo de estudar e trabalhar é limitado, está é uma ótima opção, para comprovaçao de atividades e horas complementares.

Título em Concurso Público de Órgãos Federais, Estaduais e/ou Municipais;
A titularização em concurso público de órgãos federais, estaduais e municipais é uma ótima opção para um abono salarial.

Horas Extras Curriculares;
Para alunos que precisam comprovar horas extras curriculares, esta sem dúvidas é uma das opções mais práticas para adquiri-las.

Comprovação em Educação Continuada;
Programas educacionais como o PDE(Plano de Desenvolvimento da Escola) é comum nos meios educaionais, esta é uma ótima opção para se atualizar sem ter que sair de casa.

Rápida opção para atualização do seu Currículo;
O mercado de trabalho é muito competitivo, manter seu currículo atualizado é fundamental, esta sem dúvida é uma opção, prática, econômica e rápida de se atualizar.

Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
Boas gratificações são alcançadas por aqueles concursados que possuem mais certificados, esta é uma ótima opção para se atualizar no seu único tempo disponível.

Processo Seletivo Simplificado;
O processo seletivo simplificado é destinado à contratação temporária, em casos onde há excepcional interesse público e para isto é indispensável estar qualificado e certificado para ser contratado.

Avaliações para promoções internas nas empresas;
Quem não deseja ser promovido, um cargo melhor, um salário melhor, porém, estudar e se atualizar é o melhor caminho para chegar lá.

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